为什么企业一定要强调学历？难道一张学历就可以区分一个人的优劣吗？如果你找过实习工作，你也一定会感叹为什么好的工作都被人抢走，剩下能够让自己选择的工作往往都不中意。那为什么会这样呢？张老师就给大家分析一下
首先，有一句话叫做“理想很丰满，现实很骨感”，所以现实比你想象的更残酷，很多小伙伴都抱怨：为什么企业要那么强调学历，难道职校、高中、初中学历就没有厉害的人吗？确实，在这当中有不少能人。但是别忘了，名校生也不是只有学历啊，他们中有更多能力很强的人，他们当中大部分人也都很努力，最主要的是优秀的人比你更玩命，这真是要命了。现实确实就是这样，你越是优秀，你身边优秀的人就会越多。我只是想提醒你，现实很残酷，不要抱怨机遇不好，不要抗议竞争的不公，更不要抱不切实际的美妙幻想，因为你就生活在这个社会，你只有用多出几倍的努力去追赶那些跑在前面的人。
第二，如果你没有做过招聘，就不要轻易的说HR看学历是一种“无脑”的行为。在任何企业的招聘工作中，都有一个很大成本叫筛选成本。筛选成本在创业的小公司并不明显，一方面是因为招聘职位并不多，另一方面，高管/老板自己做面试官，他们非常熟悉招聘岗位的职责要求，完全有能力了解应聘者的能力是否可以胜任工作。但当公司发展达到一定规模以后，岗位也众多，每天都有上百份的简历。从对职位的了解深度上，普通HR都很难具备像公司老板/创始人那样筛选简历的能力。这个时候，学历就会成为一个筛选条件，至少学习能够筛选出了一批平均水平相对来说更聪明。另外，你还必须了解一个事实就是HR还有一个重要的招聘目标就是不要雇佣错误的人，因为雇佣错误的人会带来巨大的成本，不管是时间成本还是人力成本亦或是财力成本，所以严格的招聘条件也就变得是个必然选择。 所以说提高学历刻不容缓！
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